“SELFIES” REEMPLAZARÁN A TARJETAS DE CRÉDITO PARA REALIZAR PAGOS

Plataforma integrará datos biométricos a bancos para validar tarjetas y pagos a través de selfies.

selfie_01_szEl gigante de procesamiento de pagos Visa está lanzando una tecnología que busca permitir a los bancos integrar varios tipos de datos biométricos -huellas dactilares, cara, voz, etc.- en la aprobación de solicitudes de tarjetas de crédito y al hacer pagos con ellas.

Esto podría alcanzar tal grado que los solicitantes podrían tener que tomarse una selfie para verificar que realmente hicieron una compra en línea o al solicitar una tarjeta de crédito en particular.

Los consumidores podrían experimentar la nueva plataforma de dos maneras diferentes. Si una persona presenta una solicitud de tarjeta de crédito a través de su smartphone, el programa del banco podría pedirle al solicitante que se tome una selfie y que luego tome una foto de su licencia de conducir o de su pasaporte.

Entonces la tecnología comparará las fotos para ver si hay similitudes faciales y comprobará la validez de la licencia de conducir, todo en cuestión de segundos.

Las selfies también podrían desempeñar un papel importante en las compras online. A medida que ha aumentado la aceptación de las tarjetas con chip en los últimos dos años, el fraude cometido en persona en tiendas minoristas está disminuyendo, pero el fraude en línea sigue preocupando: una de cada seis transacciones ha sido rechazada debido a actividad sospechosa, según Mark Nelsen, vicepresidente senior de productos de riesgo y autenticación de Visa.

En lugar de que un operador en un centro de llamadas bancarias le marque automáticamente a un cliente cuando detecte una transacción sospechosa, la nueva tecnología podría permitir al cliente utilizar el sistema Touch ID de Apple u otra tecnología de reconocimiento de huellas dactilares, o bien tomarse una selfie o grabar su voz, para verificar que hizo la transacción. Con la grabación de voz, un cliente podría tener que pronunciar cierta frase.

“Los clientes podrán elegir el método de autenticación biométrica de su preferencia: voz, cara o huella dactilar. La forma que quieran”, explicó Tom Grissen, director general de Daon, una de las compañías con las que Visa se está asociando para lanzar la plataforma.

Fuente: elcomercio.pe

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PEQUEÑAS EMPRESAS PERUANAS NECESITAN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA SER COMPETITIVAS

Los expertos indican que las mipymes de todo Latinoamérica tienen que desarrollar innovación para mantener su competitividad.

competitividad-empresarial-750x410Expertos plantearon este martes en Ciudad de México la necesidad de que las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) de Perú y de toda América Latina se adapten a las nuevas tecnologías para mantener su competitividad.

La revolución industrial en curso replantea el papel de las mipymes y obliga a generar políticas para que desarrollen sus capacidades para competir, dijeron al inaugurar el “Seminario regional América Latina y el Caribe ante la disrupción tecnológica: una nueva era de políticas e instituciones para las mipymes”.

Los expertos resaltaron la necesidad de desarrollar la innovación en el marco de la llamada industria 4.0, la cual está dominada por sistemas ciberfísicos, productos inteligentes, la irrupción del Internet de las cosas y la hiperconectividad.

Al seminario, desarrollado el 10 y 11 de octubre, asistieron la directora de Programas de Desarrollo Empresarial del Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM) de México, Susana Duque, y la primera vicepresidenta de la Cámara de Industria, Comercio, Servicio y Turismo de Bolivia, Rosario Paz.

Asimismo, el presidente de la junta directiva de la Eurocámara, Dirk Niehaus Meinert; el embajador de la Unión Europea en México, Klaus Rudischhauser, y el director de la División de Desarrollo Productivo y Empresarial de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), el argentino Mario Cimoli.

“Estamos en una nueva etapa en la organización de la producción en el mundo”, apuntó Cimoli al destacar que América Latina y el Caribe están retomando tasas positivas de crecimiento pero aún tienen grandes desafíos en materia de inversión y productividad.

“La falta de competitividad de la industria se refleja en déficit comerciales importantes en maquinaria, equipo, insumos intermedios y bienes de consumo”, señaló.

Las mipymes generan más del 60 por ciento del empleo en América Latina y el Caribe, pero sólo representan 28 por ciento del producto interior bruto (PIB) y apenas el 8,4 por ciento de las exportaciones, destacó.

En el seminario se hizo énfasis en el papel que desempeñan los centros de tecnología avanzada y los centros de desarrollo empresarial para atender a las empresas de menor tamaño.

Los expertos subrayaron la importancia del proyecto “Mejores políticas para las micro, pequeñas y medianas empresas en América Latina”, llamado Euromipyme, a cargo de la Cepal y la Unión Europea, para el aprendizaje institucional en la materia.

La iniciativa Euromipyme se desarrolla en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela.

Fuente: elcomercio.pe

LOS SOCIOS DE FACEBOOK EN EL LANZAMIENTO DE SU PLATAFORMA WEB LABORAL

Facebook se asocia con ZipRecruiter, una empresa que publica anuncios de trabajo en diversas plataformas, incluidas LinkedIn, Google y Twitter.

ziprecruiterFacebook: al llegar a una alianza con ZipRecruiter y otros agregadores, las empresas podrán marcar una solicitud para que sus anuncios laborales se publiciten también en redes.

La red social Facebook desea ser la plataforma donde las personas busquen y encuentren trabajo. En tal sentido, se asoció con la empresa ZipRecruiter, un agregador que permite publicar anuncios de trabajo tradicionales en diversas plataformas, incluidas LinkedIn, Google y Twitter para aumentar el número de ofertas laborales disponibles en su sitio que cuenta dos millones de usuarios activos al mes, informó el sitio especializado “TechCrunch”.

Facebook lanzó sus primeros anuncios de trabajo a inicios de año. Con el paso de los meses, fue implementando herramientas para ganar terreno en un mercado dominado por LinkedIn, como una plataforma que conecta a personas que buscan mentores. Con la nueva medida, las personas que ofrezcan puestos laborales no tendrán que negociar de forma directa con la red social, sino que lo pueden hacer a través de ZipRecruiter y otros agregadores.

Al llegar a una alianza con ZipRecruiter y otros agregadores, las empresas podrán marcar una solicitud para que sus anuncios laborales se publiciten también en Facebook. Esta posibilidad es una manifestación de cómo Facebook está buscando presentar más puestos de trabajo a disposición de sus usuarios.

“El 40 por ciento de las pequeñas empresas estadounidenses reportan que llenar sus puestos de trabajo era más difícil de lo que esperaban, lo cual es un reto cuando se considera que estas pequeñas empresas también emplean a casi la mitad de la fuerza laboral del país”, dijo el funcionario de Facebook Gaurav Dosi en un comunicado.

“El objetivo de Facebook es sacar el trabajo de encontrar un trabajo local y contratar a las personas adecuadas. Esta asociación con ZipRecruiter es otra manera de hacer que el proceso sea aún más fácil tanto para las personas como para las empresas”, agregó.

Fuente: elcomercio.pe

CRITERIOS PARA TENER UNA MYPE FORMAL

trabajar-en-mypeEl empresario debe cuidar su imagen crediticia, para ser sujeto de crédito. En este artículo descubriremos qué más se debe tener en cuenta para actuar dentro de la formalidad.

Los encargados de una mype deben tener un enfoque integral, para manejarse con legalidad, orden, calidad y rentabilidad. En ese sentido, debe reconocerse que existen varios aspectos a ser conocidos, comprendidos y aplicados al gestionar cualquier unidad empresarial de micro o pequeña escala.

Eduardo Lastra, presidente del Instituto Latinoamericano de Desarrollo Empresarial, ILADE, identificó siete criterios que se deben tener en cuenta para tener una mype formal:

1 Actitud emprendedora

Es importante aceptar que ser empresario de una mype es “meterse” a un compromiso difícil, porque se debe actuar como inversionista, trabajador y empresario, ya que está generando su propio puesto de trabajo. También debe comprender que, para “salir adelante”, debe esforzarse bastante y capacitarse permanentemente. No se trata, pues, de una apuesta que puede hacerle “rico” de la noche a la mañana.

2 Diferenciar legalización de formalización

Legalización se refiere a cumplir con las autorizaciones legales que norman el funcionamiento de las mype, tener en regla el “papeleo”; pero la formalización tiene que ver con un desempeño acorde con los conceptos y técnicas de buena gestión, que garanticen el éxito empresarial. En este ámbito, habría que destacar la conveniencia de trabajar con apego a los principios éticos, ya que la mype no debe ser la “fábrica” de productos “bamba”.

3 Lógica financiera sana

El empresario debe cuidar su imagen crediticia, para ser sujeto de crédito. Ideas como no sobreendeudarse, no descuidar las cobranzas, no sobreestoquearse en materias primas y otras, son de mucha utilidad.

4 Orientación hacia el consumidor

Combinar los componentes mercadológicos y promocionales buscando la satisfacción de las necesidades y expectativas de los clientes, es lo que da competitividad sostenida a la empresa.

5 Cumplir las obligaciones contables y tributarias

Contar con asesoría profesional especializada evitará meterse en problemas.

6 Tener las “antenas paradas”

Seguir la evolución del entorno empresarial, como tecnología, legislación, política, economía, etc. Al interior de su empresa aplicar un comportamiento sistémico de su organización, donde la coordinación y la capacitación resultan determinantes.

7 Conocer conceptos “esotéricos”

Productividad, calidad total, reingeniería, mejora continua, “benchmarking”, informática, competitividad, asociatividad, coaching, etcétera, deben ser conocidos y comprendidos por los empresarios de las mypes, para su aplicación pertinente.

Fuente: pqs.pe

FACEBOOK DESTINARÁ PUBLICIDAD A QUIENES ASISTAN A TIENDAS FÍSICAS DE ANUNCIANTES

Facebook permitirá a anunciantes centrar sus campañas en las personas que han visitado sus tiendas físicas. Nueva estrategia nace de una evaluación de las herramientas publicitarias de la red social.

facebook1Para establecer qué personas visitan las tiendas del mundo real, Facebook empleará información que ofrece el mismo usuario.

Las marcas que anuncian a través de Facebook podrán enfocar sus campañas digitales en audiencias que han visitado sus tiendas físicas gracias a la nueva estrategia publicitaria que diseñó la red social, informa el sitio especializado en tecnología “Cnet”.

Facebook lanzó esta semana un paquete de nuevas herramientas en beneficio de los anunciantes. La función más resaltante es la que permite a los anunciantes enfocar sus estrategias basándose en lo que hacen sus clientes y clientes potenciales en el mundo real.

“Ahora, las empresas pueden crear audiencias personalizadas a partir de sus conjuntos de eventos de conversión fuera de línea compuestos por personas que han comprado anteriormente sin conexión”, explica la división Facebook Business a través de su blog.

Para establecer qué personas visitan las tiendas del mundo real, Facebook empleará información que ofrece el mismo usuario: compartir ubicación a través de la aplicación móvil. La función indica a los contactos dónde y cuándo se estuvo en determinado lugar; la misma puede ser desactivada o activada a placer.

Esta suerte de herramienta de seguimiento de tiendas está disponible para miles de negocios en una docena de países diferentes, según dijo la red social en una entrada de su blog dedicado a las empresas. No dio información sobre qué países son éstos.

“Las empresas siempre han deseado formas de entender cómo sus anuncios digitales pueden generar más valor offline, donde la mayoría de las ventas ocurren”, dijo Gabriel Francis, gerente de marketing de productos en Facebook, en un comunicado.

Aunque las personas compran cada vez más desde sus dispositivos móviles, el 9% de las ventas se siguen produciendo en tiendas físicas. Y mientras más se compra en línea, las personas desean que sus interacciones con las empresas sean más relevantes, explica la división Facebook Business.

Fuente: elcomercio.pe

LA TECNOLOGÍA BIEN APLICADA AYUDA A MEJORAR A LAS EMPRESAS

La revolución tecnológica no debe distraer a los empresarios de su real objetivo, explica Hernando Guerra García.

tics-44-comunicacionesEl avance del desarrollo tecnológico no sólo ha cambiado la vida de las personas sino que también dio un nuevo concepto a la concepción de una empresa.

Sin mucha inversión, aplicar cambios tecnológicos en un negocio puede dar resultados positivos e innovadores.

Así lo consideró Hernando Guerra García, emprendedor y capacitador de pequeñas y microempresas: “Hoy se dice que no hay ya grandes empresas o pequeñas sino empresas con tecnología y presencia en red y empresas sin esto”.

Sin embargo, esto no debe afectar el principal objetivo que mantienen todas las empresas: brindar satisfacción al cliente. “Hace poco leí una nota diciendo que empresas como Uber, Netflix, Amazon, RByB no son grandes porque tienen buenos aplicativos, sino porque supieron entender que los clientes estaban hartos de taxis demorones, empresas de video que cobraban multas, tiendas de retail con colas y maltrato y hoteles engreídos y lentos. Creo que el ejemplo es excelente. Centrarse en lo que quiere el cliente es la clave”, comentó.

Sugiere que el emprendedor abandone la idea de que alguna entidad superior vendrá en su auxilio: “El empresario debe trabajar para sí mismo y eso significa dedicarse al cliente. No esperen ayuda de otros, menos del Estado. Avance con su propio esfuerzo”, destacó. “Nano” Guerra inició meses atrás el “Tour Emprende Empresario”, organizado por la Caja Huancayo, con el objetivo de llevar capacitación a los empresarios.

“Se quiere mejorar la competitividad de la pequeña y microempresa formal que ahora tiene acceso a créditos pero que debe prepararse para un entorno muy competitivo con empresas similares”, acotó.

Fuente: larepublica.pe

FACEBOOK BUSCA COMPETIR CON LINKEDIN

La función conecta a pupilo y mentor según sus características en común. La herramienta es parte del plan de convertir a la red social en “algo más útil” para la sociedad.

facebook_V_LinkedIn-2-newsletter-imageFacebook inició pruebas para vincular usuarios con mentores, informa el sitio “TechCrunch”. El servicio fue hallado en el código de la red social, el cual mostró fragmentos de un conjunto de directrices para los mentores, presentándolos al programa. El mismo sería parte de un nuevo paso en el camino de la red social de ‘quitar territorio’ a LinkedIn tras el lanzamiento de anuncios de trabajo dentro de su plataforma.

Un reporte mostró la ejecución interna de la función dentro de la aplicación móvil de Facebook. La misma, al parecer, empareja a mentores y pupilos según sus intereses comunes. A modo de introducción, ofrece una lista de puntos como amigos en común, educación, ubicación geográfica y profesión.

Según “TechCrunch”, la nueva función es un paso lógico de Facebook por las ambiciones de Mark Zuckerberg de convertir a la red social en un lugar que ayude más a personas a mejorar su estilo de vida, como aumentar las perspectivas de empleo; y por la intención de ser una plataforma para que empresas anuncien, además de publicidad, puestos de trabajo y así competir con LinkedIn.

La función ofrece una lista de puntos en común entre mentor y alumnos, como amigos, educación, ubicación geográfica y profesión.

LinkedIn es propiedad de Microsoft. Cuenta con 500 millones de usuarios. Goza de una reputación de red social para ingresar al mundo laboral. Es un lugar donde las personas crean un perfil público, profesional y de contacto con otros profesionales de su campo para el desarrollo de su carrera y buscar empleos. Y a mediados de año lanzó su programa de tutoría gratuita.

El programa de LinkedIn es una forma de complementar su plataforma e impulsar más tráfico en el sitio. Razón por la que se podría considerar a la nueva función de Facebook una forma de promover sus anuncios de trabajo y así construir una reputación de lugar donde se puede desarrollar una carrera.

Por otra parte, la función es una muestra de la evolución de Facebook. Pasó de ser un sitio donde encontrar a amigos con los que se perdió contacto, a uno donde se puede aprovechar para construir conexiones reales con personas desconocidas, según coincidencias de gustos y estilos de vida. Es por eso que el servicio de mentoría parece que ha sido desarrollado con las mismas características de ‘encontrar’ nuevos amigos.

En mayo pasado, Mark Zuckerberg, CEO de Facebook, escribió en una publicación en la red social que la plataforma “puede ser tan importante también conectándolo con personas que usted debe conocer, como mentores y personas de su círculo que se preocupan por usted y pueden proporcionar una nueva fuente de apoyo e inspiración”.

Fuente: elcomercio.pe